Нужно ли отработать 2 недели,если женщина увольняется из отпуска по уходу?

0 2019-09-26 00:21:27

Ответов: 4

В трудовом праве нет понятия отработки вообще. Те пресловутые две недели - это не отработка, а срок, который по общему правилу должен пройти с момента подачи заявления до прекращения трудовых отношений. Соответственно, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, или, например, будучи временно нетрудоспособным, фактически ничего отрабатывать он не обязан, если от момента подачи заявления до истечения срока отпуска ( или временной нетрудоспособности) прошло больше двух недель.

Нет, не нужно! Я лично так увольнялась, просто перед отпуском пишите заявление по собственному желанию с отработкой в счет отпуска, в последний рабочий день перед отпуском отдаете это заявление и можете больше не возвращаться. Может только если за расчетом. В этом случае Вас не имеют права заставить отрабатывать две недели после отпуска.

А наш работодатель заставила девочку выйти на работу на 1 день. В какой-то статье трудового кодекса вычитала, что она обязана отработать один день. Точнее её можно уволить после того как она выйдет на работу. И учтите, что отпуск до полутора лет идет в пенсионный стаж, если женщина до отпуска работала и после отпуска тоже.

Ничего отрабатывать не надо, но трудовой кодекс требует предупредить работодателя об уходе за 2 недели. В принципе, часто работодатель и этого не требует у мамочек в отпуске по уходу за ребенком. Но почему бы не сделать все по правилам, чтобы работодателю было комфортно?